Di solito, i giuslavoristi e le funzioni aziendali HR si preoccupano che il modo di utilizzare i dispositivi automatici per il controllo delle attività produttive non leda i diritti dei lavoratori, come stabilito ad esempio nello Statuto dei lavoratori o nel regolamento GDPR. Ma c’è un altro aspetto che sta diventando centrale nella prestazione lavorativa.